人才战略
“大吉祥坊官网手机”以其特有的企业文化,为员工创造了良好的成长环境和事业发展空间。公司始终坚持“以人为本”管理思想,作为人力资源工作的一贯方针,多种渠道引进人才,各类培训培养人才,有效竞争留住人才三方面实施和完善人力资源战略,在人才的招聘、选拔、培养、激励约束、绩效考核等方面,不断开拓创新,逐步建立起科学的人力资源管理体系。 “大吉祥坊官网手机”大力推行“公开、平等、竞争、择优”的用人机制,无论你在何种岗位,只要你能发挥你的潜能才智,只要你有真才实学,你就可能成为公司重用的人才。公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识、尊重人才的良好氛围,使每一位有能力、有事业心的员工都能施展才华,实现抱负! 人才是大吉祥坊官网手机企业发展的动力之源,是不断完善企业管理,不断进行扩大再生产的保证。人是生产力中最活跃的因素,只有人才能制造、使用、改进劳动工具,只有人才能支配、使用各种生产资料。人力资源是一种高增值资源,是第一资源,企业的腾飞需要有大量的有用人才来支撑。善于发现人的闪亮点,量体裁衣,人尽其能。重用能干肯干的人,不断培养肯干不能干的人,逐渐淘汰能干不肯干的人。用合理的制度吸引人,用科学的管理培养人,用先进的企业文化留住人。 人才理念:有德有才重用、有德无才培养、有才无德不用!